2008年雅思考试的考试日期将从07年的33个增加到46个，而考点由以前的27个增至30个，考试场次增加了75场。除以上增加考试场次的措施之外，部分考点还增加了考试名额，通过这些安排，全国范围内截至12月底，将会有大约一万名新增考试名额。专家分析，在通往备考雅思的路途上，越来越多的人不再为了出国留学，而是为了证明英语实力，为自己到外企求职“储备粮草”。

　　雅思证书风行职场

　　雅思考试原本主要用于出国留学移民，但目前已经有很多外企单位开始不同程度地关注雅思认证，学生在取得雅思证书后，很容易进入外企从事工作。在英联邦以外的一些国家的许多职业机构,例如银行和航空公司,也开始使用雅思考核员工的英语水平，而本田、耐克这样的跨国公司也加入了采用雅思作为英语水平的标准化测试。

　　据一份权威调查显示，绝大多数外资企业对于雅思考试成绩的认可度，大大超出大学英语四、六级成绩。用某企业人力资源负责人的话来说：“能够顺利拿到雅思6分成绩的员工，很容易适应我们公司内部的英语交流环境，能够大大提高他在团队里的适应能力。我们在招聘时，如果应聘者有不错的雅思成绩，进入复试的机会就会大很多。”

　　内容实用衡量真实水平

　　“雅思考试不仅仅是一个通往国外大学的语言通行证，也是一个全面检验自己英语交流能力的试金石，雅思培训不只是应试的培训，也是全面提高英语交流能力的培训。雅思的笔试包括听力、阅读和写作，基本上涵盖了国内各种招聘笔试的内容；口语部分采取一对一的形式，而且雅思口语本身的英文名称就是interview（面试）。通过准备雅思考试，肯定会有助于将来的外企面试。a类和g类的区别主要在阅读和写作上，a类侧重于考查学术能力，g类侧重于考查实际生活中的交流能力。考虑到将来工作的需要，可以参加g类的学习”。雅思培训专家分析。

　　据悉，由于雅思考试的难度较大、科学性强、可信度高，而且非常重视口语能力的实际运用，可以较客观的衡量英语水平，这些根本因素使得雅思在白领间风靡。一部分年龄在25-30岁的白领并非有出国意愿培训，只为进入外企添砖加瓦。