“久邦留学”选稿

    最近澳大利亚技工评估机构TRA发表了一个新的通知，对于900小时的工作经验要求进行了进一步修正，TRA要求900小时实习必须满足澳大利亚工作劳资法。澳洲政府有着强有力的禁止剥削工人的法律，包括劳动市场里面的海外留学生。澳大利亚公平工作监察委员会可以随时调查由留学生提交的投诉，如果他们没有得到合适的工资、工作条件或者工作场所权力。

    值得一提的是, 如果学生参与了自愿义务工作, 按照澳洲的法律, 义工也是工作, 所以也是算900小时的部分, 但是由于海外学生只允许每周工作20小时, 所以如果义工做了20小时, 那么课外打工就没有时间了, 否则工作超过20小时就违法了法律, 因此如果用义工来申请900小时就可能会被要求提供没有在其他地方工作的证明。

    通常，在澳洲带薪工作最低工资约为每小时14多元澳币，但是目前大部分900小时工作经验是没有工资或者严重低于法定工资的，这也就意味着，这样的申请可能会被拒签。因此，如值班时间表或者工资单(Payslip)就一定要包括在里面，这也大大加大了作假的难度。

    另外，TRA进一步规定，学校培训课程中所从事的工作, 不管是在学校开的零售营业网点或者指定培训点所提供的实习均不算900小时, 因此，学生和代理必须在申请前仔细调查学校提供900小时工作经验的真实性和合法性。

    综上所述，翻译专业在现行政策下的优势就非常明显了。因为翻译是通过NAATI认证的，不象厨师美发等专业是由TRA技工协会认证的，因此不存在900小时实习的要求。更方便的是，只要通过NAATI认证课程考核后，NAATI会自动颁发翻译资格证书，这个证书就是移民意义上的职业评估，无需象TRA技工评估一样，再花费300澳元去做职业评估。另外，翻译这个专业在很多领域都有广泛运作，可以说是一个“百搭的专业”。精确掌握中英文可以对申请人在未来各行各业里面工作获得更好的竞争优势，所以翻译不会象技工专业一样存在因为饱和而可能面临降分或者加大职业评估难度的问题。此外，翻译目前依然是65分专业（60分职业分和5分社区语言分），是移民最高分的专业，短期几年内也没有任何迹象显示翻译人才已经饱和。